外国人労働者について

　10月から改正雇用対策法が施行され、外国人労働者の届出が強化されます。
　これまでは、年に１度、６月の届出となっていましたが、１０月以降は、原則として、外国人労働が入退社する都度、行う必要があります。
　実務上のポイントをお知らせいたします。

1. 雇用保険の被保険者に該当する外国人
●届出方法
　雇用保険の被保険者資格の取得届または喪失届の備考欄に、在留資格、在留期限、
　国籍等を記載
●届出期限
　雇入れの場合は翌月10日までに、離職の場合は翌日から起算して10日以内
　※雇用保険の取得届または喪失届と同様

２．雇用保険の被保険者に該当しない外国人
●届出方法
　別途定める届出様式（第3号様式）に、氏名、在留資格、在留期限、生年月日、性別、
　国籍等を記載
●届出期限
　雇入れ、離職の場合ともに翌月末日まで
　【例】10月1日の雇入れの場合、11月30日までに届出

３．平成19年10月1日時点で現に雇い入れている外国人
●届出方法
　別途定める届出様式（第3号様式）に、氏名、在留資格、在留期限、生年月日、性別、
　国籍等を記載
●届出期限
　平成20年10月1日　
　※それまでに離職した場合は、1．又は2．に従い届出

届出様式（第３号様式）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/xls/gaikokujin-koyou01.xls
　　　　
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