医療保険制度改正（１）

　平成１９年４月１日から医療保険制度改正により、標準報酬月額、標準賞与額、傷病手当金、出産手当金等が改正されます。
今回は、標準報酬月額と標準賞与額の改正についてご説明します。

１．健康保険の標準報酬月額の上下限が変わります！

　毎月の健康保険料の算出のもととなる健康保険の標準報酬月額は、現在下限98,000円（第１級）、上限980,000円（第３９級）となっていますが、改正に伴い、上限・下限にそれぞれ４等級追加され、下限が58,000（第１級）、上限は　1,210,000円（第47級）に拡大されます。

＊ 追加される等級に該当する方については、保険者の職権で4月より改定が行われますので、保険料控除額について注意しましょう。
＊ 厚生年金保険料については、これまでとおり、下限98,000円（第１級）、
　　上限620,000円（第３0級）で変更はありません。

　　　　　　　　　　（改正前）　　　　　　　（改正後）
　　　　　　　下限　　 98,000 円　　→　　　 58,000円
　　　　　　　上限　　980,000円　　→　　1,210,000円

2．健康保険の標準賞与額の上限が変わります！

　賞与が支給された際の保険料は、標準賞与額（賞与支給額の1,000円未満を切り捨てた額）に保険料率をかけて計算することとなっています。標準賞与額の上限は、これまで１回につき２００万円を上限としていましたが、平成１９年４月より年度の累計額５４０万円を上限とすることとなりました。

　　　　　　　　　　（改正前）　　　　　　　　（改正後）
　　　　　1ヶ月あたり　 200万円　　→　　年度の累計額　 540万円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（年度は毎年4/1から翌年3/31まで）

＊ 厚生年金保険料については、これまでとおり、標準賞与額の上限は1ヶ月あたり150万円で変更はありません。

（武内）