特定求職者雇用開発助成金

60歳以上の者や母子家庭の母等を採用した場合に会社が受給できる助成金が変わります

◆「特定求職者雇用開発助成金」とは？
　特定求職者雇用開発助成金とは、高年齢者（６０歳〜６５歳）や母子家庭の母などの就職困難者をハローワークまたは適切な運用を期すことができる有料・無料職業紹介事業者の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、賃金相当額の一部の助成が行われるものです。

◆現行の制度（定率方式…一定割合を助成）
１．高年齢者、障害者、母子家庭の母等（２以外の対象者）
・助成率…（大企業）４分の１（中小企業）３分の１
・助成期間…１年（６カ月ごとに２回）
２．重度障害者等（重度障害者、45歳以上の障害者、精神障害者）
　　　※短時間労働者を除く
・助成率…（大企業）３分の１（中小企業）２分の１
・助成期間･･･１年６カ月（６カ月ごとに３回）
　　　※短時間労働者は上記１の助成率に３分の２を乗じます。

◆平成19年10月からの変更後（定額方式…一定額を助成）
１．高年齢者、障害者、母子家庭の母等（２、３以外の対象者）
・助成額…（大企業）50万円（25万円＋25万円）
　　　　　（中小企業）60万円（30万円＋30万円）
・助成期間…１年（６カ月ごとに２回）
２．高年齢者、障害者、母子家庭の母等（短時間労働者）
・助成額…（大企業）30万円（15万円＋15万円）
　　　　　（中小企業）40万円（20万円＋20万円）
・助成期間…１年（６カ月ごとに２回）
３．重度障害者等（重度障害者、45歳以上の障害者、精神障害者）
　　　※短時間労働者を除く
・助成額…（大企業）100万円（33万円＋33万円＋34万円）
　　　　　（中小企業）120万円（40万円＋40万円＋40万円）
・ 助成期間…１年６カ月（６カ月毎に３回）

◆ 受給できるポイント
この助成金を受けることはできるポイントは以下の２点です。
１．民間の人材紹介や雑誌などによる求人採用ではなく、あくまでハローワークなどの公的機関か公認の職業紹介業からの採用であること。
２．該当者採用の６ヶ月前から１年間に会社都合による解雇をしていないこと。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　森