「これでもう安心！税務署さんいつでもいらっしゃい？」７回

皆さん　こんにちは！　ＢＡＭＣグループの清水　努です。

「これでもう安心！税務署さんいつでもいらっしゃい？」シリーズ７回目です。
　
税務調査！　何度聞いてもあまり言い響きではありませんね！
経営者の皆さんから、たまに言われますが、「税務調査が多いと、清水さんのところは儲かりますね！」
　確かに、調査の立会い報酬などいただきますが、正直、事前準備から当日の立会い、事後の折衝など時間的・精神的なものを勘案すると、割にいい仕事とはいえません。
　もちろん、大事な大事な仕事ですから、手を抜いたり、税務署の言いなりになるということはありませんが・・・。


　さて、前置きはこれくらいにして、シリーズ７回目のテーマは、「人件費−従業員編」です。

税務調査も、売上・原価のチェックが終わると、一般的には、“人件費”へと移っていきます。

この人件費に関連して、調査官が確認していくのは、

  １．給与台帳
  ２．源泉徴収簿（通称“一人別”といわれるもの！）
  ３．タイムカード
  ４．年末調整資料（扶養控除申告書など）
  ５．通帳

ここまでは、ある程度予想される範囲だと思いますが、

  ６．履歴書
  ７．座席表、内線番号メモ

このようなものまで確認することが多々あります。

おわかりのように、人件費に関しては、

・架空人件費はないか？
・不自然な支払いはないか？
・賞与なのに、退職金として処理してないか？

などなど、調査官は疑いの目で見てきます。

特に、

・履歴書が無いのに支払っている？
・特定の人に対して現金支給している！
・他の従業員と支払う時期が違う！

これに関しては、対応する人は十分に注意をして取り組まないと、たとえそれが真実であったとしても、また、認められたとしても、他の項目で疑いの目でチェックされることも考えられます。

従って、出来る限り、一般の従業員の支給に関しては、普通に取り扱うことをお勧めいたします。
また、退職した人の履歴書も、出来る限り保管しておいてください。

ここまでは、従業員に対する調査官の見方でしたが、次回は、役員に関する調査官の目線についてお伝えしていきます。


＊いかがでしたか？　今回は、“人件費−従業員編”を説明してきましたが、もし、このようなことを一度も聞いたことがない方がおられましたら、遠慮なくＢＡＭＣまでご連絡ください！

＜税務調査シリーズ＞
　１回目：調査選定会社の決定方法とは？ （H18.11.29掲載済み）
　２回目：調査の種類とその中身！！　　   （H18.12.27掲載済み）
　３回目：実際に調査が行われるまで！　  （H19. 1.24掲載済み）
　４回目：税務調査の初日の心得！　　　   （Ｈ19.2.21掲載済み）
  ５回目：売上関係！                           （Ｈ19.3.21掲載済み）
　６回目：原価関係！　　　　　　　　　　　　   （Ｈ19.4.18掲載済み）

（清水　努）