「最低賃金」って何？

「最低賃金」って何？

◆「最低賃金制度」の概要
   「最低賃金制度」とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定めたものであり、使用者つまり会社は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされています。使用者が最低賃金より低い賃金条件を定めたとしても、それは無効となり、最低賃金額と支払った額との差額を労働者に支払わなければなりません。

◆最低賃金には３種類ある
　 現在、最低賃金の種類には「地域別最低賃金」、「産業別最低賃金」、「労働協約の拡張適用による地域的最低賃金」の３種類があります。
   「地域別最低賃金」とは、産業や業種に関係なく、すべての労働者とその使用者に対して適用され、47都道府県に１つずつ定められています。
   「産業別最低賃金」とは、特定の産業について、関係労使が基幹的労働者を対象として、地域別最低賃金より金額水準の高い最低賃金を定めることが必要と認められるものについて設定されております。
   「労働協約の拡張適用による地域的最低賃金」とは、一定の地域の同種の労働者および使用者の大部分に賃金の最低額を定めた労働協約が適用されている場合、労使のどちらか一方の申請に基づいてその賃金の最低額がその地域のすべての労働者に拡張して適用される制度で、現在２つの最低賃金が設定されています。

◆東京の最低賃金額は時給７１９円
　現在の地域最低賃金は以下のようになっています。
東　京　７１９円
埼　玉　６８７円
千　葉　６８７円
神奈川　７１７円
茨　城　６５５円
群　馬　６５４円


◆最低賃金の対象となる賃金
　 最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金に限られます。具体的には、基本給と諸手当（精皆勤手当、通勤手当、家族手当などを除く）が対象です。最低賃金から除外される賃金には、臨時に支払われる賃金、賞与、時間外割増賃金などがあります。

算出方法
　　　　（基本給+諸手当）÷月所定労働時間＝時間給←最低賃金額以上か？

◆最低賃金を下回った賃金を支払うとどうなるのか
　 最低賃金額を下回った賃金を支払っていると、最低賃金法違反となり、過去に遡って最低賃金額との差額を支払うことになります。当然、それによって増額するであろう残業手当や賞与・退職金などの差額も支払うことになります。会社にとっては不名誉なことですね。


社労士　森